Беременность — это значимое и радостное событие для всякой женщины, однако оно сопряжено с рядом проблем, в числе которых и грядущий отпуск на работе. Как правильно рассчитать продолжительность декретного отпуска? С какого момента он официально начинается и можно ли прекратить его досрочно? Не вычтется ли это время из стажа? Эти вопросы заботят каждую женщину, и подробные ответы можно найти ниже.
Как самостоятельно рассчитать дату декретного отпуска
Такой отпуск, по сути, состоит из двух разных частей: первая предшествует родам, а вторая начинается после них. У женщин, ждущих появления одного ребёнка, дородовая часть состоит из 70 дней, а у тех, кто ждёт более значительного пополнения, отпуск дольше и составит 84 дня. После того, как врач установит вероятный день родов, можно отсчитать от него нужное количество времени и узнать, когда начнётся декрет.
Послеродовая часть отсчитывается также от установленной врачом возможной даты родов, независимо от того, когда событие случится фактически, и её продолжительность будет зависеть от ряда факторов:
- Мама одного малыша, чьи роды прошли без осложнений, имеет законное право рассчитывать на 70 дней отдыха после его рождения.
- Если роды были сложными, то отпуск декретнице увеличивается и будет продолжаться 86 дней.
- Женщинам, которым посчастливилось стать мамой нескольких детей, полагается 110 дней послеродового отпуска.
- Преждевременные роды, происшедшие до 30 недели, гарантируют женщине 156 дней послеродового отпуска, если ребёнок родился живым.
- Если роды произошли раньше 30-ой недели, а малыш родился мёртвым, то продолжительность отпуска составляет 86 дней.
Следовательно, для самостоятельного подсчёта количества дней в грядущем отпуске надо знать, сколько ожидается детей. Всё остальное от воли будущей мамы может и не зависеть. Так как двойняшки и тройняшки — явление нечастое, то обычно сотрудницам, уходящим в декрет, назначают отпуск на 140 дней. Если вдруг роды окажутся сложными, то декретнице выдадут соответствующую справку, и она сможет написать заявление, чтобы ей продлили время отдыха и пересчитали пособие.
Для примера можно рассмотреть обычную ситуацию: женщина, беременная одним ребёнком, собирается выйти в декрет:
предполагаемая дата родов, назначенная гинекологом — 9 марта 2015 года.- отсчитав 70 дней назад, мы можем рассчитать начало декретного отпуска. Это произойдёт 29 декабря. Стало быть, дородовые «каникулы» будут продолжаться с 29 декабря по 8 марта включительно.
- отсчитав 70 дней вперёд от 9 марта, несмотря на фактический день рождения малыша, мы вычисляем предполагаемый день окончания отпуска. Это будет 17 мая.
- предположим, что роды оказались трудными. Значит, послеродовый отпуск декретнице должен быть продлён на 16 дней, и его окончание сдвигается по 2 июня включительно.
- следовательно, окончательную продолжительность своих декретных «каникул» беременная сотрудница может узнать в фактический день родов. В нашем случае отпуск сложится из 70 дней, предшествующих им, и 86 — после них. Итого: 156 дней.
Декретный отпуск: со скольки недель он начинается?
Вы можете самостоятельно рассчитать срок ухода в декретный отпуск. Женщинам, чья беременность протекает без проблем, по закону можно уходить с работы в декрет с 30-й недели срока, а если точнее, то за 70 дней до назначенного врачом дня родов. Отпуск начинается раньше, с 28-й недели, а именно — за 84 дня, когда ожидается рождение нескольких детей. Однако если работать тяжело, можно взять часть своего обычного отпуска, который затем перейдёт в декретный. Если сотрудница в текущем году уже отдыхала, она может обратиться к врачу и уйти на больничный. Принуждать её к труду никто не должен.
Выход из декретного отпуска досрочно
Отпуск в связи с беременностью — право любой женщины, гарантированное ей государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не имеет права принуждать её к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет. Что же касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декретного отпуска уже становится скорее правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:
Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам
Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу её отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отпуск — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в своём письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.
Из их разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен пособием.
Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.
Выходя на свою работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат пособий, такой случай не значится.
Возникает тупик: женщина не должна получать зарплату, так как это время уже было ей оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.
Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком
Что же касается наиболее продолжительной части отпуска, в течение которой декретница получает лишь небольшое денежное пособие каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет уже намного сложней.
Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо лишь написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор с ним расторгается, а женщине возвращаются её должность и зарплата.
Руководитель также не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц очень не нравится их начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие. Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница будет получать определённую заработную плату, сохранив и право на пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.
Кстати, отпуск по уходу может взять не только мама, но и отец ребёнка, а также бабушки, дедушки и другие родственники или официальные опекуны, которые смотрят за малышом.
Входит ли декретный отпуск в стаж
Наверняка таким вопросом задаётся каждая беременная женщина. И это понятно, ведь отпуск получается довольно продолжительным! К счастью, обстоятельный ответ на все затруднения, касающиеся стажа и декрета, содержится в Трудовом кодексе. Статья 256 утверждает, что отпуск предоставляется женщине до трёхлетия её малыша. Он может быть использован по желанию матери в любом объёме и любыми родственниками или опекунами ребёнка. Декретный отпуск входит и в трудовой стаж, и в тот, который считается по специальности. Исключением из правила считается пенсия по старости, выплачиваемая досрочно.
Следовательно, мама или те, кто выходит в отпуск по уходу за ребёнком, могут совершенно спокойно заниматься малышом, не переживая, что это время не зачтётся в общий стаж и повлияет на размер будущей пенсии.
Итак, будущая мама может спокойно выйти в декрет, зная, что:
- она обладает правом как минимум на 140 дней декретных «каникул», а в особых случаях этот период может быть на законных основаниях увеличен.
- выйти в отпуск она может за 70 перед вероятным сроком родов, или за 84 дня в случае беременности не одним ребёнком. При плохом самочувствии уйти в декрет несколькими днями раньше не получится. Придётся брать больничный или часть ежегодного отпуска, зато и принуждать женщину к работе на больших сроках беременности не имеет права ни один человек.
- вернуться из отпуска по БиР досрочно женщина не сможет ни по своему желанию, ни по приказу руководителя.
- до окончания декрета за сотрудницей сохраняются должность и зарплата, и из отпуска по уходу она может вернуться в любой момент.
- часть отпуска по уходу могут взять близкие родственники, помогающие ухаживать за малышом
- декретный отпуск не является причиной для исключения этого времени из стажа.
Расчет декретного отпуска, видео:
