Декретный отпуск — законное право каждой женщины, которая находится в положении и не может полноценно работать и продолжать себя обеспечивать. Поэтому государство берёт заботу о её благополучии на себя, предоставляя будущей или уже состоявшейся матери декретный отпуск и соответствующие выплаты. Очень важно знать, как правильно посчитать все положенные декретные выплаты и пособия, научиться самостоятельно работать с формулами расчета декретных, знать необходимые документы и прочие нюансы.
В каком размере и как выплачиваются декретные пособия
Выплата в связи с декретным отпуском начисляется:
- Работающим женщинам;
- Студенткам, обучающихся на дневном отделении в учреждениях, предоставляющих средне-специальное, профессионально-техническое или высшее образование;
- Будущим мамам, уволенным из-за сокращения или ликвидации фирмы;
Женщины, занимающимся предпринимательской деятельностью, получают пособие в том случае, если они числятся в фонде добровольного страхования и производили соответствующие взносы в течение полугода.
Беременные женщины не работающие и не состоящие на учёте в центре занятости пособие не получают.
Отпуск по беременности начинается ещё до родов — точнее за 70 дней и заканчивается через этот же промежуток после рождения малыша. В случае если беременность и роды проходили тяжело и вызвали осложнения, то послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней. Когда женщина рожает двух и более детей, то этот срок значительно увеличивается — 84 дня будущая мать отдыхает до родов и 110 после появления на свет малыша.
Многие путают понятия декрет и отпуск по уходу за ребёнком, поэтому когда они слышат цифру в 70 дней, то удивляются: куда же делись положенные три года? Декрет действительно длится чуть больше четырёх месяцев, а отпуск по уходу на основании заявления может быть предоставлен на срок до трёх лет.
Для того чтобы начать получать выплаты необходимо собрать все необходимое документы и передать их работодателю. Несмотря на то, что отпуск делится на два периода выплата производится только один раз. Заявление нужно подать не позднее шести месяцев после отпуска. Для оформления отдыха по беременности необходимо предоставить:
- Больничный лист, заверенный акушером-гинекологом;
- Справку о том, что женщина встала на учёт на сроке до 12 недель;
- Заявление установленного образца.
В том случае, если женщина проработала на нынешнего работодателя меньше двух лет, то дополнительно предоставляется справка с предыдущего места.
После получения всех правильно оформленных документов работодатель обязан начислить выплату в течение 10 дней.
Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2014 и 2015 году
Для того чтобы понять какая денежная сумма положена, необходимо суммировать зарплату за два предшествующих года. То есть если отпуск должен начаться в декабре 2014, то необходимо узнать зарплату за период с 2012 по 2013.
Необходимо учитывать, что в сумму зарплаты включается НДФЛ, отпускные, командировочные и официальные премии. Но при этом сумма годовой зарплаты не должна превышать 415000 рублей. Если получилось больше, то государство будет начислять выплаты на 415000 рублей за год.
Затем считают количество дней в минувших годах: 730 или 731, если один год был високосным. Из этого числа вычитаются периоды декретного отдыха, больничного и промежуток отпуска по уходу за ребёнком.
Следом подсчитывают продолжительность декретного отпуска: от 140 до 194 дней.
Теперь можно воспользоваться простой формулой подсчёта декретных выплат:
Зарплата за установленный период делится на календарные дни (730/731) и умножается на декретные. Получается та сумма, которую женщина должна получать в период отдыха по беременности. Если работодатель отклоняется от выплат, нужно писать в трудовую инспекцию жалобу.
Пример расчета декретных в 2014 году и формула выплат
Предположим, что за один год работы женщина получила 300 000, а за второй 420 000. Так как максимальная сумма, на которую начисляется выплата — 415 000, то сумма зарплаты за два года равна 715 000 рублей. Делим полученное число на количество дней за два года с учётом всех вычетов и умножаем на декретные дни.
715 000/730*140 = 137 123
Единоразовая выплата, которую получит женщина при перечисленных условиях равна 137 123 рублям.
В том случае, если ежемесячная оплата меньше 5 554 рублей, или стаж работы меньше полугода, то выплата рассчитывается исходя из прожиточного минимума.
Подведём итоги:
- Декретные выплаты начисляются исходя из вовремя предоставленных документов;
- Размер пособия высчитывается по установленной формуле за все дни декретного отпуска;
- Если ежемесячная зарплата не дотягивает до минимума, то размер оплаты увеличивается до МРОТ;
- Перед уходом в декрет или сразу после него сотрудница может взять полагающийся по закону ежегодный отпуск на прежних условиях;
- Выплачиваются ли декретные безработным? Право на выплату имеют все работающие женщины, студентки, ИП, военнослужащие, а также неработающие, но числящиеся в службе занятости;
- Женщина может выйти в декретный отпуск позже, но при этом врач подписывает лист как положено — за 70 дней;
- Если будущая мать работает на вредном производстве, то работодатель должен создать безопасные условия работы. При этом он обязан сохранить за сотрудницей её прежнюю заработную плату. Если безопасного для здоровья места нет, то предприятие обязано освободить сотрудницу от работы с сохранением зарплаты.
Из этого ясно, что закон находится полностью на стороне матери, и если работодатель не выполняет какие-либо условия, то женщина имеет полное право требовать соблюдения своих прав через суд.
Как рассчитать выплаты в декретном отпуске в 2014 году, видео:
