Когда работник приносит официальный документ, подтверждающий факт болезни, он передает в бухгалтерию для правильного расчета заработной платы с учетом сложившихся обстоятельств. К сожалению, опыт и стаж приходят со временем, поэтому у специалистов с небольшим стажем работы зачастую могут возникнуть вопросы, каким образом правильно начислить больничный лист, какая компенсация положена работнику и какие факторы влияют на расчеты.
Есть ли изменения в начислении больничных?
Правила и порядок данного процесса на сегодняшний день остается неизменным, что невозможно сказать о показателях. МРОТ теперь вырос до отметки в 7500 руб., что является важным аспектом в процессе оформления листка временной нетрудоспособности. С наступлением 2017 года вступили некие изменения в показателе предельного заработка.
Первые три дня болезни сотрудника оплачиваются владельцем предприятия, на котором он работает. Дальнейшие средства выделяются из ФСС до полного выздоровления человека. Согласно действующему законодательству, каждый работодатель должен произвести расчеты для выплаты полагающегося пособия в течение десяти дней с момента получения официального документа о болезни сотрудника. В результате положенная сумма может быть выплачена сотруднику с зарплатой или авансом.
Каково влияние трудового стажа?
Трудовой стаж — это один из параметров, определяющих размер полагающегося пособия работнику, находящегося на больничном. Для расчета его принято называть страховым. Таким образом, можно отметить, что чем больше сотрудник проработал на предприятии, тем выше будет его коэффициент для начисления выплат.
Чтобы правильно рассчитать размер пособия, в расчет больничного должен приниматься стаж:
- Если сотрудник работал по официальному трудовому договору;
- Срок службы в армии;
- Промежуток прохождения службы по контракту;
- За ребенком осуществлялся уход на протяжении полутора года;
- Получение пособий по инвалидности;
- Официальная регистрация на бирже труда.
На основании трудового кодекса, страховой стаж включается в расчет больничного в двух периодах:
1. Сотрудник работает на предприятии по ранее заключенному официальному договору;
2. Официальная регистрация на бирже труда и получение пособия.
Это официальные периоды, являющиеся официальными основаниями для получения возможности включения страхового стажа в расчет листа временной нетрудоспособности.
Однако это не единственный параметр, влияющий на размер выплаты. На данный параметр влияет и временный период:
- Служба в армии или контрактная форма;
- Участие в общественных работах;
- Оказание полноценного ухода за ребенком или инвалидом на протяжении полутора года.
Справка для начисления
Как правило, для правильного начисления выплат, крайне важно произвести расчеты среднего заработка, а также какой процентный показатель положен в каждом случае в зависимости от страхового стажа. От этого зависит конечная сумма, надлежащая выплате сотруднику.
Так, например, установлены следующие нормы:
1. Если стаж сотрудник ограничивается до пяти лет, то расчет больничного предполагает 60% от общего получаемого дохода;
2. В пределах восьми лет, данный показатель увеличивается до 80%;
3. От восьми лет и выше вступает в силу показатель 100%.
Чтобы правильно рассчитать конечную сумму, нужно помнить, что за основу для выплат берется общий трудовой стаж, а не непрерывная работа на последнем месте. Отчисления производится органом ФСС.
Предельная величина базы
Чтобы правильно рассчитать пособие, в совокупности производится подсчет суммы всех выплат за определенный отчетный период. В данную категорию также входят и положенные отпускные. Так, например, общая величина выплат не может быть превышена, чем предельная величина базы, установленной ВНиМ. Каждый год она рассчитывается заново и в 2017 году составляет 755 000 руб.
Стоит отметить, что, прослеживая статистику за последние года, можно убедиться в том, что государство с учетом инфляции и других негативных экономических издержек увеличивается показатель.
Декретный, по уходу за ребенком, по болезни — есть ли отличия?
И хотя существует множество одинаковых параметров при расчете больничного по инвалидности, уходу за ребенком или декретного, все же каждый аспект имеет свои отличительные особенности при расчете выплат:
1. Пособия по родам и беременности являются обязательством органа ФСС с первого дня. Работнику оплачивается весь декретный период. Сравнивая процедуру с оформлением обычного больничного, во втором случае первые три дня обязан оплатить учредитель или владелец предприятия;
2. Декретное пособие не предполагает градацию по процентной ставке и выплачивается в 100% размере, чего невозможно сказать об оформлении обычного листа нетрудоспособности, где страховой стаж определенным образом влияет на действие определенного коэффициента. Однако важно отметить, что если общий стаж беременной женщины составляет менее полугода, то к ней может быть применен другой расчет пособия, исходя из нормативов, не превышающих МРОТ.
Читайте также: как получить налоговый вычет за учебу ребенка?
Выход на пенсию досрочно: кто имеет право, читайте в нашем специальном материале
Как самостоятельно создать ТСЖ в многоквартирном доме: https://rassvet-info.ru/sotsium/zhkh/otkrytie-tszh.html
Какие начисления входят в больничный?
Выплаты по листу временной нетрудоспособности положены в случае:
1. Заболевания самого сотрудника;
2. По родовой деятельности или беременности;
3. Продолжительный уход за родственником в связи с получением инвалидности.
НДФЛ, взносы, алименты
Отдельного внимания заслуживает вопрос об уплате алиментов. В действительности, пока сотрудник имеет категорию временной нетрудоспособности, он в любом случае продолжает получать доход. Алименты будут начислены исходя из сформированного листа нетрудоспособности и полагающейся выплаты.
Однако важно понимать, что отчисления по алиментам полагаются только в случае наличия исполнительного листа. К таким документам можно отнести:
1. Заверенное письменное соглашение, где обе стороны смогли найти консенсус в вопросе содержания несовершеннолетнего ребенка;
2. Исполнительный документ, вступающий в силу после вынесения судебного решения;
3. Судебный приказ.
Важно понимать, что только при установленных законом аспектах, больничное пособие может быть использовано для дальнейших отчислений.
Смотрите также познавательное видео по теме:
