Существует множество причин, из-за которых сотрудник той или иной компании принимает решение уволиться. Либо может не он увольняется, а его увольняют. В большинстве случаев, независимо от того, чьей инициативой является увольнение (самого работника или начальника), прежде чем окончательно покинуть свое место, нужно отработать определенное количество времени установленное в трудовом кодексе. Но, иногда уволиться можно, не отрабатывая.
Сколько отработка при увольнении по закону?
Действующий закон гласит о том, что работник должен уведомить свое начальство, как минимум за 2 недели до своего окончательного ухода. Это можно сделать раньше, но не позже 14 дней, за редкими исключениями. В течение этого времени он продолжит работу на своем месте. Этого времени должно хватить на то, чтобы начальство нашло ему замену в лице нового рабочего, и трудовой процесс не простаивал из-за сложившейся ситуации.
Эти две недели не подразумеваются как время, в течение которого сотрудник еще может подумать уходить или нет. Хотя, он, конечно, может передумать и забрать свое заявление. Этот период больше требуется самой организации, чтобы избежать убытков, ведь если трудящийся покинет свое место, его работу некому будет выполнять. А это обычно приводит к убыткам или уменьшению прибыли. Поэтому необходимо время, чтобы можно было найти нового специалиста. В идеале, так как 14 дней редко когда хватает на поиск нового рабочего, лучше, чтобы он сообщил о своем уходе еще раньше, пока в устной форме, чтобы те были в курсе, и начали поиски нового.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, иногда это возможно. Если нет уважительной причины, начальство имеет полное право потребовать увольняющегося отработать эти дни. Уйти без обязательной отработки можно, при условии, что обе стороны пришли к единому соглашению и договорились. Также это возможно в следующих ситуациях:
- нарушение работодателям ТК РФ
- зачисление в ВУЗы или колледжи
- выход сотрудника на пенсию
- нарушение работником ТК РФ и каких-то внутренних правил
- другие причины
К другим причинам можно отнести, например:
- переезд в другой регион или даже страну
- переезд второго супруга в другое государство по работе
- уход за взрослым родственником-инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом
- уход за ребенком, которому еще нет 14 лет
- проблемы со здоровьем, которые не позволят продолжать работать на этом месте
С полным перечнем ситуаций, когда можно уволиться на законных основаниях, не отрабатывая, можно ознакомиться в ТК или на сайте Министерства Труда и Социальной Защиты.
Увольнение по собственному желанию
Сотрудник, даже если сам решил уйти, все равно должен отработать эти 2 недели, если нет уважительных причин, чтобы этого не делать. Без отработки он может уйти, если:
- работодатель нарушает ТК
- работодатель превышает свои должностные полномочия по отношению к рабочему
- возникла конфликтная ситуация с начальством из-за нарушений прав работника
- задерживается систематически зарплата
- сотрудники не предоставляются нормальные условия для работы и т. д.
Нужно написать заявление об увольнении. Также он должен забрать свою трудовую книжку, получить расчет, а иногда еще и выходное пособие, если оно ему полагается.
Отработка при испытательном сроке
В этом случае тоже нельзя просто так взять и уйти. Заявление подается в письменной форме, но уже вместо стандартных двух недель, в период испытательного срока, требуется только 3 дня. Ведь он еще не зачислен в основной штат. Хотя, иногда и этих 3-х дней не требуется, например, если сама организация решила, что человек им не подходит. Либо это может быть обоюдным согласием обеих сторон.
Как уволиться пенсионеру?
Выход на пенсию — одна из законных причин, когда можно увольняться, не отрабатывая. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника работать эти дни. Он может уйти в тот день, когда официально наступает его пенсионный возраст. Разумеется, что заявление писать все равно придется, и указать там эту причину.
Заявление на увольнение без отработки
Заявление заполняется по следующему алгоритму:
- ФИО должностного лица, который принимает это заявление;
- ФИО должностного лица, который принимает решение об увольнении заявителя, а также саму его должность;
- Полное название компании/ИП.
Само «тело» заявления должно состоять из:
- просьбы сотрудника уволить его с какого-то определенного числа, которое указывается в формате ДД/ММ/ГГ;
- просьбу уволить его без отработки двух недель;
- причины, по которым он может не отрабатывать 14 дней;
- список документов, которые подтверждают уважительную причину.
В случае, если происходит по взаимному соглашению, его лучше заключить не на словах, а на бумаге, и указать его реквизиты в заявлении, чтобы потом не возникло никаких проблем.
[tip]Образец (бланк) заявления можно скачать здесь.[/tip]
После того, как заявление готово, нужно указать дату, поставить подпись, а затем расшифровать ее. Если есть фирменный бланк у организации, лучше написать заявление, используя его. В противном случае, можно использовать обычный чистый лист формата А4. Заявление об увольнении подается в отдел кадров или напрямую руководителю.
Читайте также: какие документы нужны для признания семьи малоимущей?
Положены ли детям до года бесплатные лекарства? Узнайте свои права!
Может ли пенсия быть ниже прожиточного минимума: https://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/pensii/naznachili-pensiyu-nizhe-prozhitochnogo-minimuma.html
Что делать, если работодатель настаивает на отработке?
Если есть уважительная причина, которую можно подтвердить, чтобы уйти сразу, начальство не может заставлять сотрудника работать еще две недели. Человек может подать в суд на свою организацию, потому что его права нарушаются. Это может сделать и сама организация, либо предприниматель, если это ИП, если работник не предоставляет никаких документов об наличии уважительной причины, и покидает свое рабочее место сразу, без предварительного предупреждения.
В суде обе стороны должны будут доказать факт своей правоты. Каких-то серьезных последствий ни для одной из сторон не будет, даже, если дело дошло до суда. Максимум, могут нарушителя оштрафовать, заставить выплатить компенсацию и т. д.
Смотрите также видео о нюансах увольнения по собственному желанию:
