Что делать, если человек уволился и заболел, до выхода на другую работу? Оплатят ли ему больничный листок? А если да, то кто и в каком размере? Ниже каждый найдет четкий и развернутый ответ на любой вопрос по теме данной статьи.
Временная нетрудоспособность
Для начала необходимо разобраться, что же такое больничный. В российском трудовом законодательстве нет такого понятия. Для обозначения всех периодов, когда работник не приступает к работе по медицинским показаниям, используется термин временная нетрудоспособность.
Каждый работающий человек застрахован в Фонде социального страхования России своим работодателем и может рассчитывать на получение соответствующего пособия при наступлении страхового случая. Страховой случай подтверждается больничным листком, выданным медицинской организацией и оформленным в строго определенном порядке. Отсюда и получилось народное сокращенное наименование больничный.
Право на оплату больничного листа имеет не только человек, работающий в настоящее время, но и бывший работник, если после окончания трудовой деятельности не прошло тридцати календарных дней, и он заболел или получил травму, Так как на этот срок он подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности. Если работодатель не выполняет свои обязательство, то следует писать жалобу в трудовую инспекцию.
[tip]Денежное обеспечение подобных пособий осуществляется исключительно Фондом.[/tip]
Получение оплаты по больничному листу после увольнения.
Ключевым условием для получения пособия закон сделал момент начала временной нетрудоспособности, то есть число, указанное в больничном листе, как дату начала болезни. По общему правилу, гражданин получит больничный после увольнения только, если:
- Он сам получил травму или заболел (уход за ребенком или иными членами семьи не оплачивается).
- Начало больничного листа в пределах 30-дневного срока со дня увольнения, указанного в трудовой книжке.
Таким образом, неважно, сколько продлилась нетрудоспособность, даже если выходит за пределы тридцатидневного срока, важно, когда она началась. Причем дни считают исключительно календарные, то есть включительно все нерабочие праздничные дни и выходные.
Документы для оплаты больничного листа
Когда бывший работник хочет получить пособие он должен обратиться к своему последнему работодателю или напрямую в Фонд и предоставить:
- Больничный листок, как подтверждение произошедшего страхового случая.
- Трудовую книжку, в целях доказательства факта, что он еще не трудоустроен (в противном случае это уже головная боль нового, а не бывшего работодателя).
Также трудовым законодательством не установлено ограничений по количеству дней временной нетрудоспособности в год на одного работника, если он болеет или получает травму (при этом профессиональные травмы не включаются). Таким образом, ссылки работодателя на отказ в выплате больничного уже уволенному работнику, по причине превышения им во время работы максимального количества больничных дней, несостоятельны и незаконны.
Расчет и размер оплаты больничного листа
Больничный лист оплачиваться по общему правилу за все календарные дни болезни. Как посчитать оплату больничного листа? Для расчета пособия используется средний заработок работника, определяемый за два полных календарных года, прошедших до получения больничного. То есть для определения пособия в 2014 году необходимо сложить доходы за 2012–2013 годы, указанные в справке 2-НДФЛ и разделить на 730.
При этом помните, что закон устанавливает ограничения на максимальные суммы доходов на каждый календарный год. Так, в 2012 году — это 512000 р., в 2013 — 568000 р. Таким образом, в 2014 году максимальный среднедневной заработок будет равен (512000 р.+568000 р.):730= 1479,45 р.
Для тех, кто уже не работает на предприятии, но в период 30 дней после увольнения заболели или получили травму, закон снижает максимальную сумму оплаты пособия по больничному листу до 60 процентов среднего заработка.
Оплата больничного листа работодателем уволенному сотруднику в 2014 году составит максимально (512000 р.+568000 р.):730*60% =887,67 р. Впоследствии данная сумма умножается на количество больничных дней и получается совокупная сумма пособия.
Однако, это указан только максимальный размер, для определения среднедневного заработка конкретного бывшего работника необходима информация о его сумме доходов за 2012, 2013 года.
Сроки выплаты листка временной нетрудоспособности
Законодательство на назначение и расчет размера пособия дает уполномоченному лицу десять дней с даты, получения им больничного листка. Таков официальный срок оплаты больничного листа. Однако это еще не значит, что пособие будет перечислено ровно через десять дней. Законодатель, понимая сложность выделения одного работника для выплаты ему пособия, привязал дату выплаты к ближайшему дню получения заработной платы на предприятии.
Бывший работник, сдав больничный листок, должен прибавить к этому числу десять и ждать ближайший к получившейся дате день перечисления заработной платы. Именно в этот день уволившийся сотрудник должен получить свое пособие.
Согласно порядку оплаты больничных листков, максимальный срок, в который бывший работник может обратиться с листком нетрудоспособности, составляет шесть месяцев.
Отказ оплаты листа нетрудоспособности и последствия
В целях максимальной защиты работников закон ввел закрытый перечень случаев, при которых работодатель может не оплачивать больничный.
Они напрямую связаны с умышленными действиями самого нынешнего или бывшего работника, которые явились причиной нетрудоспособности.
К ним относятся:
- Неудачная попытка самоубийства, а также случаи, когда бывший работник причинил вред сам себе умышленно с целью получения пособия и если это установлено вступившим в силу судебным решением.
- Здоровье бывшего работника пострадало из-за совершения им умышленного преступления.
Иных оснований для полного отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности нет и быть не может.
На практике, иногда работодатели придираются к листку нетрудоспособности, в частности, ссылаясь на отсутствие в нем записи об установленном диагнозе. Это неправомерно, так как диагноз в целях сохранения медицинской тайны не указывается, а пишется лишь причина выдачи: заболевание или травма.
Когда отказ работодателя от оплаты больничного листка после увольнения, кажется работнику незаконным, либо же он считает, что работодатель неправильно рассчитывает тридцатидневный срок с момента расторжения трудового договора, он может обратиться:
- В государственную трудовую инспекцию.
- В территориальный орган Фонда за разъяснениями и проверкой законности действий работодателя в данном случае,
- Конечная инстанция способная выяснить истину — это суд.
Только в любом случае для обжалования потребуются доказательства и лучше начать их собирать заранее.
Больничный будет выплачен бывшему работнику когда:
- Он заболел или получил травму исключительно сам бывший работник.
- Страховой случай пришелся на период 30 дней с момента расторжения трудового договора.
- Размер оплаты 60% от среднего заработка.
- Обращаться нужно к бывшему работодателю либо в Фонд.
