В разработке у Минтруда находится новый закон, который будет направлен на развитие сферы защиты прав сотрудников, а также на сокращение долгов по заработной плате.
Министерство труда и социальной защиты РФ приступило к разработке проекта федерального закона, который обезопасит работника. Если в организации имеется нарушение по оплате труда хотя бы у одного сотрудника, то комплексная проверка будет проведена по всем сотрудникам компании. Многие специалисты считают, что этот закон может обеспечить более высокую защиту сотрудников предприятий, при соблюдении условия, что в законе условия проверок будут тщательно прописаны и будут учтены права как сотрудников, так и работодателей.
Закон направлен на сокращение и ликвидацию задолженностей по заработной плате сотрудников, что является одной из самых важных проблем. Закон наделит органы Роструда при выявлении нарушений по оплате труда правом на проведение проверки в отношении всего штата сотрудников. Профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы с уверенностью заявляют, что данная инициатива может принести существенную пользу в вопросе восстановления прав работников.
Постоянно ведутся споры по вопросам частого вмешательства в регулировании бизнеса. Большинство считает, что контроль в отношении бизнеса должен вводиться и проводиться редко и только в случае необходимости.
Представители Минтруда считают, что при согласовании четких правил и схем проверки закон обеспечит эффективную защиту прав работника, его интересов. Разумеется, работодатель тщательно защищает свои интересы и в трудовом договоре отстаивает именно их. Поэтому, при наличии в штате профессионального и грамотного юриста, а также достаточных финансовых ресурсов, чаще всего все судебные разбирательства решаются в сторону работодателя. Поэтому особенно важно, чтобы новый законопроект был разработан с учетом всех возможных лазеек и обеспечил защиту прав работника.
Разработчики данного законопроекта готовы к сопротивлению со стороны работодателей: конечно, это отрезает им возможность отступления при возникновении каких-либо финансовых трудностей или других разногласий.
Секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков считает, что при поступлении хотя бы одной жалобы на нарушение прав сотрудника со стороны работодателя, можно с полной уверенностью заявить, что аналогичная проблема имеется и с другими работниками компании. Новый закон будет негативно воспринят работодателями, но за данный законопроект необходимо бороться.
Но есть и другая альтернативная точка зрения. Некоторые считают, что при жалобах со стороны работников, работодатель обеспечит невыплату заработной платы вплоть до конечного решения по вопросу. Это только настроит их негативно и принципиально в вопросах оплаты и взаимодействия с работниками компании.
Заработную плату зачастую задерживают по причине серьезных финансовых проблем в организации.
Председатель Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса Александр Попов напомнил, что с 2009 года все проверки предприятий должны проводиться один раз в три года. Все проверки должны быть согласованы с прокуратурой, а план должен быть предварительно опубликован.
Кроме того, может быть проведена внеплановая проверка при получении заявок или жалоб работника. В этом случае проверка будет проведена по сотруднику, который обратился с жалобой и не будет проводиться по всем остальным работникам. При данном раскладеиработодатель чаще всего действует по обычной схеме: наемный или штатный юрист предоставляет полные данные по этому сотруднику и обоснование по поступившей жалобе, которые выглядят более чем правдоподобными. А по другим проверка откладывается до согласованного графика.
Если же работодатель не выплачивал частично сотрудникам зарплату более трех месяцев или полный размер более двух месяцев, это влечет за собой привлечение к уголовной ответственности.
