Увольнение работника: какое выходное пособие и другие выплаты положены?

Выходное пособие при увольнении: по сокращению штатов, по соглашению сторон, по инвалидностиПри увольнении, каждому работнику полагается определённая Трудовым кодексом или заключённым, подписанным при приёме на работу договором сумма денежных средств, выплачиваемая при увольнении. Размер данной суммы напрямую зависит от основания, по которому был уволен сотрудник.

О том, какие выплаты положены при различных видах увольнения с работы и поговорим в нашей статье.

Увольнение работника: какое положено выходное пособие

Какие пособия необходимо выплатить сотруднику, который увольняется со своего рабочего места по личным причинам:

  • Денежные средства, положенные за то время, что отработал сотрудник — такая оплата должна быть выполнена даже тогда, когда человека увольняют из-за совершенного дисциплинарного проступка. При задержки оплаты труда, можно подать заявление в суд и получить компенсацию.
  • Премиальные — размер, а также причины выплаты премии прописываются в договоре, подписанном обеими сторонами при принятии человека на должность.
  • Оплата за отпуск и отгулы — в тех ситуациях, когда увольняемый человек, обладает неиспользованным в течение года отпуском и отгулами, он должен получить, положенную ему оплату.

При сокращении начальником:

  • Выплата выходного пособия — его полный размер высчитывается в соответствии со средней зарплатой сотрудника, получаемой им в течение текущего года. Размер средней зарплаты высчитывается в соответствии с Трудовым кодексом. Так, в 139 статье прописано, что средняя зарплата высчитывается из всех полученных зарплат на протяжении двенадцати месяцев. Следовательно, формула средней зарплаты выглядит следующим образом: сумма оплат за 12 месяцев делится на 12, тем самым находится размер выходного пособия.
  • Кроме выше представленной оплаты, каждому уволенному сотруднику, полагается ежемесячная плата на протяжении 60 суток, либо до того момента, пока уволенный человек не найдёт себе другое место работы.
  • Бонусы — выплачиваются по желанию непосредственного начальника, либо если данный момент прописан в договоре о принятии на работу.
  • Если человека увольняет вследствие того, что им были нарушены правила договора, то он может не рассчитывать на получение всех перечисленных выплат.

Как правильно сделать расчет пособия при увольнении?

Полная сумма компенсаций состоит из нескольких выплат, каждая из которых определяется с помощью специальной формулы, которая в свою очередь принимается в зависимости от различных факторов.

Формулы для расчёта:

  • Когда уволенный человек ничего не должен предприятию на котором работал, то размер компенсации в виде его заработной платы определяется следующим образом: положенный месячный оклад делят на отработанные им дни и из полученной суммы вычитают подоходный налог. Кроме того, работодатель из данной суммы выплачивает ещё страховые взносы, сумма которых составляет 30%.
  • Премии — размер премиальных выплат зависит напрямую от суммы, прописанной в трудовом договоре. Высчитываются премии по следующей формуле: сумму оклада умножают на процент, который определён в трудовом договоре.
  • Отпускные — если не был использован положенный отпуск, то можно рассчитывать на денежную компенсацию, которая высчитывается следующим образом: количество отпускных дней умножают на среднюю заработную плату за один рабочий день.

Сложив все полученные суммы, можно будет получить окончательный размер выходного пособия, который работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику.

Увольнение по соглашению сторон и сокращению штата: выплата пособия

  • В той ситуации, если сотрудник увольняется или его увольняют по соглашению обеих сторон, он может рассчитывать на такую же сумму выходного пособия, как и в примере с сокращением штата.
  • Разница между этими случаями имеется только для работодателя. Так, в первой ситуации процесс будет гораздо более простым и быстрым. А во второй, работодателю придётся пройти достаточно сложную процедуру. Поэтому, зачастую работодатели выбирают вариант с увольнением по соглашению обеих сторон. Для увольняемых работников разницы между этими двумя случаями нет.
    Какие выплаты положены при сокращении

    Как должно действовать руководство при сокращении сотрудников

Предусмотрено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности?

  • Каждый работник обязан проходить ежегодное медицинское обследование. Если в результате данного обследования работника признают инвалидом, то работодатель обязан будет предложить своему сотруднику другую должность, которая будет соответствовать группе инвалидности.
  • Если работодатель не может предложить работнику другую должность, а на текущей должности работник не может продолжать работу в связи с инвалидностью, то работодателю придётся уволить сотрудника и выплатить ему выходное пособие. Также вдобавок к выходному пособию, прилагается дополнительная выплата размером в двухнедельный заработок.
  • Если работодатель не желает увольнять работника, то он может уволиться самостоятельно вследствие того, что он не может продолжать работу по состоянию здоровья. При этом, работник сохраняет все положенные ему выплаты. Но для такого сокращения, необходимо предоставить работодателю справку об инвалидности.

Кто имеет право на увольнение без отработки, как уволиться по собственному желанию, на испытательном сроке?

Читайте также: Кто имеет право на увольнение без отработки, как уволиться по собственному желанию, на испытательном сроке?

Прожиточный минимум: куда обращаться, если платят меньше МРОТ, рассказываем в этом материале.

При каких заболеваниях глаз дают инвалидность по зрению: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/pensii/invalidnost-po-zreniyu.html

Как определить размер пособия

Сумма компенсации считается по особым формулам, которые были приведены в этой статье. Но, бывают также определённые ситуации, когда компенсация считается по-другому принципу.

Среди таких примеров выделяют следующие события:

  • Тогда, когда происходит закрытие рабочего места или сокращение людей, то им полагается оплатить компенсацию, которая равна выходному пособию. Кроме того, каждый работник может рассчитывать на получение заработной платы до момента нахождения нового рабочего места, на протяжении 60 суток с момента сокращения.
  • Если производится увольнение человека, который работал на сезонном рабочем месте, то ему полагается компенсация размером оплаты труда за 2 рабочие недели.
  • При увольнении человека из-за различных причин, связанных только с ним — ему полагается компенсация размером в оплату двух рабочих недель.
  • В тех примерах, когда увольнению подвергается управляющие компании — им обязаны произвести выплату компенсации размером в три месячных оклада.

Смотрите также полезное видео о том, какие выплаты положены работнику при увольнении:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *