Особенности декретных выплат в России

Особенности декретных выплат в РоссииМногие молодые семьи, впервые ожидающие ребенка, сталкиваются с проблемой незнания положенных им выплат и схем, по которым будущая мама может их получить. Многое из почерпнутого от знакомых, подруг и родственников оказывается либо не соответствующим действительности из-за смены законов и положений, либо просто выветривается из головы в силу и без того большой загруженности будущих родителей. Поэтому об особенностях декретных выплат в нашей стране лучше знать заранее и периодически обновлять в своей памяти информацию о том, кто выплачивает декретное пособие и что для этого необходимо.

Кто оплачивает декретный отпуск в России

Этот вопрос, пожалуй, первым из всех задает себе будущая мама, задумавшаяся о получении декретных выплат, так как в принципе от него зависят ответы и на все прочие возникающие вопросы.

В соответствии с нынешним российским законодательством работающей женщине пособие по беременности и родам начисляет Фонд социального страхования, но деньги женщине выдает ее предприятие-работодатель. При этом схема начисления и получения декретного пособия выглядит так:

  • Вставшая на учет в местной женской консультации, беременная подает документы, подтверждающие ее положение своему работодателю;
  • Работодатель рассчитывает размер пособия на основе данных о расчетном периоде и размере выданных сотрудникам выплат, и сообщает об этом в Фонд социального страхования;
  • Государственный орган перечисляет в организацию-работодателя беременной женщины денежные средства, из которых потом и выплачивается пособие.

Особенности оформления декретного отпуска

Кто оплачивает декретный отпуск После того, как стало понятно от кого нужно требовать декретные выплаты, стоит разобраться, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Однако торопиться их собирать в самом начале не стоит. Пособие по беременности и родам может быть выплачено будущей маме после достижения ею срока беременности в 30 недель для обычной беременности и 28 недель для многоплодной беременности. Так что собрать нужный пакет документов времени хватит, даже если возникнут проблемы с работодателем.

В состав необходимых документов входят:

  • Больничный лист (листок нетрудоспособности), выданный в месте постановки беременной на учет. Именно на дате получения этого документа и строится весь сбор справок для получения пособия;
  • Заявление о назначении данного пособия;
  • Если у будущей мамы за последнее время было несколько мест работы, то необходимо подтверждение о том, что в других организациях выплаты не производились. В этом случае пособие будет выдаваться в последнем из мест работы;
  • Если предприятие, где работает беременная женщина, было ликвидировано и работники уволены в связи с этой причиной, то необходима справка из службы занятости о постановки там на учет;
  • Если работодатель не способен по каким-то причинам выплатить пособие, то необходим страховой полис, по которому женщина от страховой компании и получает выплаты.

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2014 и 2015 году

Стоит также сказать о том, как рассчитываются и выплачиваются работодателем декретные выплаты. Главной особенностью нынешних выплат можно назвать то, что при расчете суммы декретных берется среднедневной заработок будущей мамы за последние два года. Выбрать, как было до 2013 года, удобный расчетный период с высоким уровнем заработной платы больше нельзя. При расчете среднедневного заработка не учитывается период пребывания женщины в отпуске по предыдущей беременности, больничные и дни отпуска по рабочему графику.

Также при расчетах стоит учитывать установленный государством, максимально возможный размер среднего заработка. Для 2013 года он составлял 568 000 рублей, а для 2014 года — 624 000 рублей, поэтому при расчете декретных в 2015 году максимальная сумма выплаты декретных может составлять 228 603,20 рублей.

При оформлении декретного отпуска стоит учитывать, что если страховой стаж беременной будет менее полугода, то выплачиваемое пособие не будет превышать минимального размера заработной платы.

В целом расчет размера декретных выплат производится путем умножения среднедневного заработка будущей мамы за последние два года на количество дней в декрете. Декретное время в России установлено законом: женщина пребывает в декретном отпуске по случаю беременности и родов 140 дней при обычной беременности (пополам до и после родов), 156 дней в осложненном положении и 194 дня при многоплодной беременности.

Если будущая мама решилась продолжать во время беременности свою трудовую деятельность, то ей следует знать, что декретное пособие она в этом случае не получит.

Платят ли декретные безработным?

Так как рассматриваемое пособие выплачивается из отчислений предприятий в Фонд социального страхования, то декретные выплаты безработным не предусмотрены. Это же правило действует, если женщина по своему собственному желанию уволилась с работы до или во время беременности.

Но бывают и исключения. Декретное пособие выплачивают для следующих групп безработных беременных женщин:

  • Обучающиеся на очном отделении ВУЗов, СУЗов, колледжей и прочих учебных заведений от начального до высшего звена: для них размер пособия равен размеру стипендиального обеспечения. Выплачивается непосредственно учебным заведением;
  • Уволенные в результате ликвидации предприятия: им пособие выплачивается местной службы соцзащиты.

Существует ли декретный отпуск для мужчин?

Декретный отпуск и выплаты оформляются в трех основных случаях:

  1. По беременности и родам;
  2. По уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. По уходу за ребенком до 3 лет.

Существует ли декретный отпуск для мужчин? Для женщин, как правило, схема проста: сначала они выходят в декретный отпуск по беременности и родам, а затем отпуск «продлевается» по причине необходимости до полутора лет ухаживать за ребенком. Но может ли муж получить декретные?

Однако есть не совсем необычные ситуации, когда обязанность мамы на себя берет мужчина. Причиной тому может быть как просто желание женщины, так и трагические обстоятельства в семье. Кроме того, может сложиться ситуация, когда женщине работать выгоднее, чем мужчине, и в этом случае многие выбирают вариант отправки в декретный отпуск именно отца семейства.

Если декретный отпуск по беременности и родам для мужчины по понятным причинам невозможен, то второй и третий варианты ухода в декрет встречаются и не так уж редко.

Для оформления декретного отпуска на мужа, ему необходимо представить в отдел кадров своей организации свидетельство о рождении ребенка, справку от работодателя супруги о том, что она продолжает трудовую деятельность, и непосредственно заявление на имя своего работодателя о необходимости предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Подобным образом оформляется декретный отпуск и для других ближайших родственников молодой семьи, очень часто у нас встречается оформление декретного отпуска на бабушку.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сказать, что:

  • Основные заботы по оформлению декретного отпуска по беременности и родам для женщины лежат на плечах ее работодателя и отдела бухгалтерии;
  • Размер декретного пособия зависит от среднедневного заработка беременной в последние два года работы;
  • Декретные выплаты могут получать также студентки очных отделений учебных заведений и женщины, стоящие на учете в центре занятости населения, а для безработных декретные выплаты не предусмотрены;
  • Вместо женщины декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет может оформить отец малыша, а также бабушки и дедушки.

Новые правила расчета декретных с 2013 года, видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *