Организация вводного инструктажа по охране труда: образцы документов и порядок проведения

Вводный инструктаж по охране труда: кто проводит, инструкция, сроки, журнал регистрацииСовременные машины и механизмы настолько сложны, что даже работа в обычном офисе требует знания определенных правил безопасного поведения. Что уж говорить о производстве, транспорте и строительстве. Там из-за несоблюдения правил безопасности можно приобрести тяжелые увечья, а то и вовсе поплатиться жизнью. Поэтому государство разработало достаточно серьезную базу норм охраны труда, в которой постаралось предусмотреть все аспекты защиты трудящихся, начиная с обучения и заканчивая наказанием за не соблюдение правил.

Трудовой Кодекс России в 212 ст. предписывает всем руководителям создать для работающих у них людей неопасные условия труда. Согласно 225 ст. этого же кодекса руководство предприятия должно научить трудящихся людей неопасным способам труда и оказанию первой помощи при травматизмах на производстве. Для этого в организациях осуществляют специальное инструктирование.

Какие бывают инструктажи по охране труда?

Они бывают:

  • вводными;
  • первичными;
  • целевыми;
  • внеплановыми.

Каждый вид инструктирования проводят не с группой, а с отдельно взятым человеком.

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

Инструктируют человека в первый день, когда он прибыл (устроился) на работу, но еще не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Инструктирование имеет целью общее ознакомление с опасными факторами конкретной трудовой деятельности.

Проводят его:

  • с устраивающимися на работу;
  • командированными;
  • учащимися практикантами;
  • работниками других организаций, выполняющих свое производственное задание на данном предприятии.

Его проводит сотрудник, ответственный за безопасность, либо сам руководитель в его отсутствие (допускается на малых предприятиях численностью менее 50 человек).

Какова программа?

Инструктирование осуществляют по специальной программе, утвержденной приказом руководителя. Программа должна соответствовать ГОСТ 12.0.004−90 и учитывать специфические особенности опасных факторов конкретного производства.

Программа обязательно должна включать в себя ознакомление:

  • со спецификой и опасностями конкретной трудовой деятельности;
  • способами неопасного передвижения по рабочей территории;
  • участками, механизмами и инструментами, представляющими опасность для жизни и здоровья сотрудников;
  • порядком неопасного обустройства и содержания рабочего места;
  • регламентом проверки перед работой исправности инструментов и механизмов;
  • с типичными случаями аварий и травматизма на конкретном производстве, с характерными признаками их приближения, действиями во время их возникновения;
  • с местонахождением средств индивидуальной защиты и экстренной сигнализации, их применением.

Программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте

Также программа должна содержать перечень инструкций необходимых сотруднику для изучения безопасных способов труда и поведения на работе, а также список вопросов, задаваемых для проверки усвоения материала.

Скачать программу проведения вводного инструктажа по охране труда можно здесь.

Порядок проведения инструктажа

Порядок разрабатывается на основании российских законов, а именно трудового кодекса и постановления Министерства Труда № 1/29 от 13.01.2003 г. и утверждается приказом руководителя организации.
Инструктирование проводится в следующем порядке.

Устраивающийся на работу человек, студент-практикант либо командировочный приходит в отдел кадров. После оформления документов, в первый день работы перед ее началом, его отправляют к сотруднику, отвечающему за безопасность, для вводного инструктирования.

Ответственный сотрудник знакомит вновь прибывшего с основной деятельностью предприятия и правилами неопасного поведения на работе по программе, утвержденной в организации. Ознакомление может происходить как в форме устной беседы и экскурсии по предприятию, так и в форме показа видео и фотоматериалов, а также прочтения необходимых инструкций, связанных с предстоящим выполнением трудовых функций.

Порядок проведения инструктажа по охране труда

После инструктирования сотрудник по безопасности труда экзаменует вновь прибывшего работника с целью определения усвоения материала. Проведение инструктажа ответственный сотрудник и вновь устраивающийся работник подтверждают подписями в специализированном журнале.

Далее работник отправляется на место выполнения своих трудовых обязанностей, где ему в случае необходимости проводит первичный инструктаж его непосредственный руководитель.

Программа проведения вводного инструктажа по гражданской обороне, образец журнала

Читайте также: Вводный инструктаж по гражданской обороне — когда и кто проводит, программа, образец журнала.

Как начисляется больничный лист — трудовой стаж, база, взносы, НДФЛ, алименты: узнать подробности

Куда обращаться, если платят меньше МРОТ: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/subsidii/prozhitochnyi-minimum-i-mrot.html

Журнал регистрации — как оформить, сколько хранить?

О проведенном инструктаже вноситься запись в регистрационный журнал. В нем обязательно указывается наименование предприятия, проводящего инструктирование, дата начала внесения записей и дата окончания. Журнал нумеруется, шнуруется и скрепляется печатью.

Оформляется он в виде разлинованной таблицы, в которой обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • дата инструктирования;
  • фамилия, имя, отчество инструктируемого;
  • его должность;
  • подразделение, в которое инструктируемый направляется;
  • фамилия, имя, отчество лица проводящего инструктаж;
  • подписи.

Пример страницы журнала проведения вводного инструктажа:

Журнал регистрации инструктажа по охране труда: как оформить, сколько хранить?

Скачать форму журнала регистрации инструктажа по охране труда можно у нас, по этой ссылке.

Каждая запись должна иметь свой порядковый номер. Между записями нельзя оставлять пустые места. Хранить формуляр нужно не меньше года, так как административное наказание за нарушения, связанные с охраной труда, могут быть предъявлены к организации за один календарный год.

Вводный и первичный инструктаж — отличия

Читайте также нашу статью: Кто проводит вводный инструктаж при приеме на работу или на рабочем месте?

По цели

Вводный имеет целью познакомить сотрудника с общими опасными факторами конкретного предприятия.

Первичный, проходит непосредственно на рабочем месте, и связан не с общими моментами, а с безопасным выполнением трудящимся своих непосредственных функций.

По количеству инструктируемых сотрудников

Вводный проводится со всеми вновь прибывающими на предприятие.

Первичный — с людьми, чьи непосредственные трудовые обязанности связаны с опасными условиями труда. Приказом руководителя определенные должности на предприятии, не связанные с опасными условиями, могут освобождаться от проведения первичного инструктирования.

Кто проводит

Вводный проводит сотрудник, ответственный за безопасность труда на предприятии, знающий все опасные нюансы конкретной трудовой деятельности.

Первичный — непосредственный начальник работающего.

Смотрите также полезное видео «Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда»:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *