В Самарской области грядут увольнения и сокращения зарплат: эксперты

Сокращение штатов из-за кризисаЭкономическая нестабильность в России сильно изменит расклад сил на рынке труда в Самаре и области. За счет того, что доллар и евро возросли к рублю почти вдвое, многие предприятия терпят значительные убытки.

Некоторые компании уже сегодня вынуждены планировать сокращения штата в начале 2015 года. Уже наблюдается урезание премий и зарплат сотрудникам. Эксперты не исключают, что в течение следующего года мы застанем дефолт средних и крупных предприятий в регионе.

Как рассказала ИА «Рассвет» юрист адвокатского бюро RBL Залина Плиева, работодатель имеет право сокращать зарплату своим сотрудникам, но только в том случае, если есть на это правовое основание.

— Уменьшение заработной платы возможно по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, — отмечает Залина Плиева. — Если работник подписывает такой документ, то он соглашается на изменение условия об оплате. Довольно часто работодатель прибегает к статье 74 Трудового кодекса, которой предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это означает, что работодатель вправе сократить заработную плату, если у него есть на это веские причины.

Законом предусмотрено, что в таком случае работодатель информирует работника об изменении условий договора не менее чем за два месяца, а в случае отказа от уменьшения заработной платы — предлагает вакантные должности. При отказе от предложенных должностей трудовой договор прекращается.

Довольно часто недовольные уменьшением заработной платы сотрудники обращаются в Государственную инспекцию по труду, которая может провести проверку и наложить санкции на работодателя, если придет к выводу, что уменьшение заработной платы в определенной ситуации неправомерно. В частности, неудовлетворительное финансовое положение компании не признается достаточным основанием в таких случаях.

Трудовым кодексом предусмотрен целый список оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Несмотря на то, что список довольно обширен, для каждого из них предусмотрен жесткий порядок, который необходимо соблюдать при увольнении сотрудника. В случае неуведомления о сокращении штата за два месяца, отсутствия предложения других вакантных должностей, невыплата компенсации работодатель привлекается к ответственности, а работник может восстановиться на работе по решению суда.

— В настоящее время наблюдается напряженная ситуация в экономике, что, несомненно, отразится на рынке труда. Как откликнется рынок на такой стимул, будет понятно в ближайшее время, — отмечает Залина Плиева.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *