Работодателей, задерживающих зарплату, будут наказывать

В разработке у Минтруда находится новый закон, который будет направлен на развитие сферы защиты прав сотрудников, а также на сокращение долгов по заработной плате.

За невыплату зарплаты работодателям грозит уголовная ответственностьМинистерство труда и социальной защиты РФ приступило к разработке проекта федерального закона, который обезопасит работника. Если в организации имеется нарушение по оплате труда хотя бы у одного сотрудника, то комплексная проверка будет проведена по всем сотрудникам компании. Многие специалисты считают, что этот закон может обеспечить более высокую защиту сотрудников предприятий, при соблюдении условия, что в законе условия проверок будут тщательно прописаны и будут учтены права как сотрудников, так и работодателей.

Закон направлен на сокращение и ликвидацию задолженностей по заработной плате сотрудников, что является одной из самых важных проблем. Закон наделит органы Роструда при выявлении нарушений по оплате труда правом на проведение проверки в отношении всего штата сотрудников. Профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы с уверенностью заявляют, что данная инициатива может принести существенную пользу в вопросе восстановления прав работников.

Постоянно ведутся споры по вопросам частого вмешательства в регулировании бизнеса. Большинство считает, что контроль в отношении бизнеса должен вводиться и проводиться редко и только в случае необходимости.

Представители Минтруда считают, что при согласовании четких правил и схем проверки закон обеспечит эффективную защиту прав работника, его интересов. Разумеется, работодатель тщательно защищает свои интересы и в трудовом договоре отстаивает именно их. Поэтому, при наличии в штате профессионального и грамотного юриста, а также достаточных финансовых ресурсов, чаще всего все судебные разбирательства решаются в сторону работодателя. Поэтому особенно важно, чтобы новый законопроект был разработан с учетом всех возможных лазеек и обеспечил защиту прав работника.

Разработчики данного законопроекта готовы к сопротивлению со стороны работодателей: конечно, это отрезает им возможность отступления при возникновении каких-либо финансовых трудностей или других разногласий.
Секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков считает, что при поступлении хотя бы одной жалобы на нарушение прав сотрудника со стороны работодателя, можно с полной уверенностью заявить, что аналогичная проблема имеется и с другими работниками компании. Новый закон будет негативно воспринят работодателями, но за данный законопроект необходимо бороться.

Что делать, если не платят зарплату вовремяНо есть и другая альтернативная точка зрения. Некоторые считают, что при жалобах со стороны работников, работодатель обеспечит невыплату заработной платы вплоть до конечного решения по вопросу. Это только настроит их негативно и принципиально в вопросах оплаты и взаимодействия с работниками компании.

Заработную плату зачастую задерживают по причине серьезных финансовых проблем в организации.
Председатель Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса Александр Попов напомнил, что с 2009 года все проверки предприятий должны проводиться один раз в три года. Все проверки должны быть согласованы с прокуратурой, а план должен быть предварительно опубликован.

Кроме того, может быть проведена внеплановая проверка при получении заявок или жалоб работника. В этом случае проверка будет проведена по сотруднику, который обратился с жалобой и не будет проводиться по всем остальным работникам. При данном раскладеиработодатель чаще всего действует по обычной схеме: наемный или штатный юрист предоставляет полные данные по этому сотруднику и обоснование по поступившей жалобе, которые выглядят более чем правдоподобными. А по другим проверка откладывается до согласованного графика.

Штраф за нарушение выплат зарплаты сотрудникам составляет от 30 до 50 тысяч рублей за каждое подтвержденное нарушение. Это означает, что при задержке заработной 30 сотрудников, санкции будут в 30 раз выше.

Если же работодатель не выплачивал частично сотрудникам зарплату более трех месяцев или полный размер более двух месяцев, это влечет за собой привлечение к уголовной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *